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人才招聘
一、區域總監
職位要求:
1、有強烈企圖心、全局把控區域獨立運作
2、有團隊優化管理經驗
3、規劃全年推廣運營計劃
4、熟悉各種網絡運營和推廣平臺運營;熟悉微信微博等新媒體的運營;
5、具備合伙人特質、心胸、溝通、創新、執行力、領導力
態度+能力同等重要,結果為王
野心、有商業眼光、想成就一番事業
1、營銷類相關專業大專以上學歷;
2、具有2年以上快消行業銷售經驗,有高端食品銷售從業經驗者或優先;
3、具有市級、縣城、鄉鎮快消產品市場開拓、銷售及管理經驗,熟悉當地市場狀況;具備較強的溝通協調能力及市場開發能力;
4、具有豐富的銷售經驗,較強的執行力和主動性,能承受一定的工作壓力。
崗位職責:
1)負責區域內渠道的開發和管理(經銷商和單位客戶),負責銷售回款管理和與客戶的商務對接;
2)負責對區域經理與區域專員的日常管理和培訓;
3)負責產品的門店覆蓋、終端陳列和終端銷售管理;
4)負責組織針對客戶、店長、店員的銷售技巧、產品知識的培訓和激勵;
5)負責區域內目標門店大、小型推廣及親子活動策劃、組織、執行;
6)負責區域內準顧客、新顧客的開發和消費者積分的管理。

二、線上總監
1、策劃組織安排店鋪項目各類促銷活動,強烈的客戶服務意識,具備突發事件處理能力;
2、負責淘寶、1688、天貓、京東、拼多多等B2C平臺推廣,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率,完成在公司自己制定的目標銷售額。
3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,及時提出營銷改進措施,給出切實可行的改進方案。
4、及時有效的與平臺溝通,極大可能的拿到更多資源。
5、分析總結競爭對手、行業信息、公司產品信息等調研信息,確定調研結果,為公司的總體戰略制定提供相關依據。
職位要求:
1、有創業激情和實戰能力,公司提供平臺資金資源;
2、2年以上網店工作經驗;
3、獨立帶過團隊者優先。
1、介紹本公司優勢:針對品牌運營商、代理商、定制商的痛點進行分析溝通交流,結合資源優勢全品牌化打造專家,提供多種解決方案,只有您想不到,沒有我們做不到;
2、根據公司年度經營規劃,明確區域年度銷售目標,制定的區域年度銷售計劃;
3、進行銷售目標的分解,執行銷售計劃;
4、根據市場動態,及時調整銷售計劃,確保年度目標的達成;
5、進行區域銷售團隊的培養、提升,打造專家型團隊;
6、貫徹執行區域市場政策,并反饋市場信息;
7、執行公司與事業部內部各項規章制度,并確保在本部門的貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、具有良好的商務談判能力、客戶開發能力;
2、具有良好的團隊管理能力、培訓能力;
3、具有強烈的責任心、事業心。

三、銷售行政經理/主管
1、參與品牌的策劃與運營
2、團隊日常工作的處理
3、品牌活動的策劃、布置
4、開發新的市場、客戶群體
5、有微商經驗者優先
6、有微商團隊的熱烈歡迎
7、應屆畢業生參加過學生會工作者優先
8、有過銷售經驗者優先

四、美工設計(設計人員的職責)
1.活動圖片設計。好的活動是引爆朋友圈的關鍵,也是優秀微商實力的體現,更決定了客戶的去留。因此,美工設計必須懂得如何做好活動圖片。
2.產品詳情圖片設計。產品詳情圖片直接關系日常的轉化率,在當下微商行業競爭白熱化的情況下,轉化率提升尤其重要。
3.日常圖片處理。設計能夠快速完成下家圖片處理的需求,往往也是留住下家的關鍵。這里可能還會涉及產品拍攝,如果設計還具備此方面的能力,往往在擴展代理方面能夠更加順利。

五、運營策劃(運營策劃的職責)
微商團隊最核心的成員,可以合作伙伴。招代理的速度快慢與否跟運營策劃的關系是最大的。
1.數據分析。通過數據來確定微商聚集的地方,確定推廣的方向,策劃招收代理的方案。
2.全網推廣招代理策劃。為實現招代理的指標,不斷曝光團隊、曝光產品,定期策劃活動,提升銷量,完成指標。
3.活動優化。通過數據分析和長期推廣活動經驗,提起文案修改的要求,提升代理轉化率。
4.任務明確。一個優秀的運營策劃要懂得SEO優化、社區營銷、主動營銷、饑餓營銷和病毒營銷等推廣方式。

六、客服人員(客服的職責)
1.售前接待。直接跟微商接觸,建立聯系,推廣產品和代理政策。要求對自己產品和微商規則熟悉,有一定銷售能力和經驗。
2.售中維護。成功建立聯系以后,需要定期的維護關系和跟蹤,提升代理轉化率。
3.售后處理。針對代理提出的問題,要快速準確處理,耐心專業高效很重要。
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